Eind vorig jaar startte onderzoeksbureau Strated Consulting een onderzoek naar de Sociale Dienst Drechtsteden (SDD). Dit op verzoek van het dagelijks bestuur – de wethouders van zeven gemeenten- samen verantwoordelijk voor het beleid van deze dienst. Aanleiding was een anonieme brandbrief van medewerkers, waarin ernstige misstanden werden gemeld: angstcultuur, grensoverschrijdend gedrag, vriendjespolitiek en falend leiderschap. En wat kregen we? Een juridisch vod… zo oordeelde de kantonrechter. ‘Vooringenomen, ondeugdelijk en zonder wederhoor.’ Kortom, een tunnelvisie met een prijskaartje (zeven ton) waarmee je een klein theater kunt renoveren. Maar goed, het was voor een hoger doel: het ontslaan van directeur David van Maanen… toch? Die gaat nu af door de zijdeur. Alleen niet op grond van vermeend wanbeleid, want dát is immers niet aangetoond. Maar ja, aanblijven kan natuurlijk ook niet (té veel interne onrust), en dus krijgt de man nu een schadevergoeding, een ontslagvergoeding én al zijn juridische kosten vergoed. De belastingbetaler mag dus niet alleen dokken voor het onderzoek, maar ook voor het broddelwerk dat erop volgde. En de medewerkers dan… die na jaren angstcultuur eindelijk hun nek uitstaken? Die krijgen geen erkenning, geen bescherming, alleen een rechter die zegt: ,,Ik oordeel niet over de inhoud, alleen over de werkwijze.”
Maar wat staat er dan precies in dat rapport? Geen idee. Geheim… privacy, u weet wel.
En hoe nu verder? Tja, de directeur is weg, maar niet veroordeeld. Of hij werkelijk een schrikbewind voerde, blijft onduidelijk, aangezien de rechter zich daar nooit over uitsprak. Zijn schadevergoeding is dus geen vrijpleiting, maar het gevolg van ondeugdelijk onderzoek.
Ik zeg: maak dat rapport nu maar openbaar. Niet per se omdat het de waarheid bevat, maar omdat het wellicht de leugens blootlegt… én zodat we kunnen zien hoe zeven ton verdween in een bestuurlijke Bermuda-driehoek.
En dan? Tja… tóch maar weer een onderzoek instellen; een onderzoek dat niet start bij de uitkomst, maar bij de feiten.